Siemens, el gigante tecnológico a nivel mundial, ha anunciado que anualmente invierte la friolera de 227 millones de euros en programas para formar estudiantes en prácticas en diferentes países del mundo. En total son cerca de 10.400 alumnos universitarios los que se ven beneficiados de participar en innovadores proyectos destinados al sector privado.
Después de que estos jóvenes se han formado en tecnologías como el Big Data, Internet of Things e Inteligencia Artificial, ahora deben de adentrarse en entornos laborales y seguir desarrollando sus competencias con proyectos reales.
En Alemania desde el 1 de septiembre cerca de 1.400 estudiantes han comenzado sus prácticas en 23 centros de trabajo que se distribuyen a lo largo del país para formarles en las tecnologías de la Industria 4.0. Tanto Siemens como sus filiales Siemens Mobility y Siemens Healthineers, han decidido proseguir con sus programas a pesar de la crisis sanitaria. El objetivo es evitar que la actual situación frene la capacitación en centros empresariales de los futuros talentos.
Tal y como indica Thomas Leubner, jefe del departamento de Aprendizaje y Educación de Siemens AG, “Nuestro programa de formación tuvo que hacer frente a grandes desafíos, pero nuestro esfuerzo fue recompensado con muy buenos resultados”. “Hemos continuado nuestro programa de prácticas sin interrupción. Para poder hacerlo, tuvimos que actualizar la configuración digital del programa de prácticas y aprovechar la experiencia digital de nuestra compañía y de los estudiantes”.
En tiempo record la empresa fue capaz de integrar plataformas digitales, software, aplicaciones de simulación y herramientas online. Así desarrollaron una comunidad de formación online con el fin de asegurar la continuidad de las formaciones. “El contacto social entre becarios, formadores y tutores no se perdió gracias a la creación de un plan de aprendizaje digital y un calendario semanal de actividades”, señaló Leubner. “También hemos rediseñado nuestro concepto de prácticas”, admitió Barbara Ofstad, jefa de Siemens Professional Education en Alemania.
Los responsables de las formaciones se comportan cada vez más como mentores por medio de herramientas digitales que genera un vínculo entre el aprendizaje presencial y el virtual. “Los nuevos métodos de enseñanza han tenido una buena aceptación por parte de los estudiantes en prácticas por lo que continuará siendo un factor esencial en el futuro”, según Ofstad. En la nueva web de aprendizaje compartida entre Siemens, Siemens Mobility y Siemens Healthineers, los solicitantes pueden continuar presentando su solicitud online y también de forma directa con sus móviles. Desde el lanzamiento de la aplicación en mayo de 2020, más de 100.000 alumnos han visitado la plataforma online, siendo alrededor del 50% consultas realizadas desde el móvil.
Por medio de un gran protocolo y siguiendo todas las medidas de seguridad, se está volviendo a la asistencia presencial, principalmente los que se desarrollan en laboratorios y maquinaria destinada a la automatización industrial. A su vez la formación se va a seguir impartiendo online hasta que no se estabilice la emergencia sanitaria.
En los primeros días de la formación en prácticas, los jóvenes son introducidos en un entorno laboral en el que asumirán conceptos nuevos de aprendizaje y serán capacitados en aspectos técnicos y de TI. El 87% de los alumnos en prácticas se centran en una de estas dos áreas. Por primera vez, el 50% de los puestos han sido cubiertas por estudiantes universitarios. Mientras los becarios persiguen la certificación de la Cámara Alemana de Industria y Comercio, los estudiantes universitarios en prácticas completan sus perfiles académicos de ingeniería o ciencia combinándola con una certificación IHK.
Fuente: Siemens.com
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